CARREIRAS

Cultura Milestone

Centrada nas pessoas, a cultura Milestone assenta no bem-estar e experiência do colaborador.

Pretendemos promover uma cultura que se ajuste às várias idades e fases da vida, de forma a chegar o mais próximo possivel das necessidades das pessoas que ajudam a Milestone a crescer e ser uma das melhores empresas para se trabalhar.

Pretendemos potenciar o individuo para reforçar o colectivo. Pessoas com maior nivel de auto-conhecimento estão mais preparadas para enfrentar as diversidades que o trabalho do dia-a-dia pode trazer e ajudar o grupo. Pretendemos trabalhar a originalidade de cada pessoa para que cada um possa colaborar da melhor forma para o colectivo.

Partilhamos algumas métricas que transmitem a consistência da cultura Milestone:

  • Taxa de retenção : 88% (2024)
  • Mais de 82% dos colaboradores participaram nos eventos e iniciativas de bem estar e colaborativos
  • Distribuição dos colaboradores por género 176 (61% H; 39% M) 2024
  • 2% das nossas pessoas são portadoras de deficiência (2024)
  • Nº nacionalidades: 5 (2024)
  • Cargos Liderança ocupados por mulheres: 42% (2024)
  • Nº horas investidas em bem-estar pela organização – mais de 70 iniciativas criadas (2024) num total de mais de 145 horas investidas (2024) em iniciativas de bem estar.
  • Mais de 10% dos colaboradores foram pais no último ano (2024)

Não resistimos a mostrar um pouco dos momentos vividos na Milestone através de alguns video

Prémios conquistados recentemente

2ª Empresa mais Feliz para Trabalhar em Portugal 2024
Top 10º das Empresa de Excelência em Portugal na nossa categoria
20º lugar das Melhores Empresas para se trabalhar
Best Safest Psycological Workplace – Wellbeing Awards

Para saber mais sobre a nossa cultura, entre em contacto connosco através do email: milestone@milestone.pt ou consulte as nossas ofertas aqui

Benefícios

Reconhecemos a importância dos benefícios que as empresas podem proporcionar ao colaborador. Nesse sentido, a Milestone identificou um conjunto de vantagens que são ajustáveis às várias idades, fases da vida e employee journey de cada colaborador.

Oferecemos flexibilidade, com o lema  “máxima liberdade, máxima responsabilidade”, apoio ao bem-estar mental, físico, social, financeiro e um equilíbrio positivo entre trabalho e vida pessoal.

Para a Milestone existe um estímulo contínuo de desenvolvimento pessoal e profissional que é promovido através de várias formações técnicas e comportamentais sobre um conjunto variado de temas que são ajustados anualmente tendo em conta o feedback dos colaboradores. Promovemos também sessões de acompanhamento e adaptação à organização.

Importante salientar o seguro de saúde, 2 dias de férias adicionais, 3 tolerâncias de ponto anuais, estacionamento no escritório, uma política de bem-estar financeiro.

No campo mental e fisico disponibilizamos um conjunto de workshops de saúde alimentar e fisica, massagens semanais no escritório, aulas de yoga, um programa de apoio psicológico em parceria com uma empresa externa, consultas de psicologia online gratuitas para todos os colaboradores e com valores protocolados para o agregado familiar, sessões individuais de coaching e mentoria de gestão de tempo entre outras iniciativas.

Por fim, destacamos, a bolsa de mérito para os filhos dos colaboradores, o Prémio de conclusão de ciclo de estudos e o Prémio por completar uma década na empresa. Sendo estas algumas da iniciativas que promovem o reconhecimento interno das nossas pessoas.

Para saber mais sobre os nossos benefícios, entre em contacto connosco através do email: milestone@milestone.pt ou consulte as nossas ofertas aqui

Inclusão e diversidade

Para a Milestone o tema da diversidade já é visto desde a génese da empresa. Todos são pessoas capazes se mostrarem vontade e curiosidade. Acreditamos que o crescimento e a inovação só são possíveis com a diversidade de talentos.

Por isso, reforçamos o nosso compromisso em promover ações inclusivas para desenvolver nossas pessoas. Trabalhamos a méritócracia de forma global. Não há homens e mulheres, culturas, sexos, cores, deficiências senão existir mérito.

O nosso compromisso com uma cultura pautada pela meritocracia, consiste em captar, desenvolver, valorizar e promover os colaboradores que têm as competências que procuramos e os com melhores resultados dentro da empresa.

Partilhamos um pequeno video de um Open day que realizamos

Para saber mais sobre a política de inclusão e diversidade, entre em contacto connosco através do email: milestone@milestone.pt ou consulte as nossas ofertas aqui

Como é trabalhar na milestone

Falar de como é trabalhar na Milestone, faz mais sentido ouvindo o que as pessoas que trabalham na Milestone pensam.

Partilhamos convosco alguns videos que retratam alguns dos sentimentos e palavras que definiem a Milestone.

Na Milestone cultivamos uma cultura de feedback com a recolha de vários questionários feitos ao longo do ano, a utilização de uma solução de People Analytics (HxM), desenvolvida por nós, que nos apoia no processo de tomada de decisão e nos permite monitorizar indicadores e prever comportamentos, permitindo-nos agir com maior precisão na definição e implementação de estratégias de bem-estar.

Com a transformação dos modelos de trabalho, cada vez mais digital, é essencial a utilização de tecnologia que permita melhorar a experiência de colaborador e promover o bem-estar das pessoas.

Nesse sentido e para que as pessoas possam acompanhar o dia-a-dia da empresa desenvolvemos uma newsletter, criámos uma intranet, um grupo no teams, as Miletalks que não passam de partilha de conhecimento interno entre áreas, entre outras iniciativas que ajudam na ligação à empresa.

Temos uma cultura de “porta aberta” com o objetivo das pessoas poderem falar abertamente sobre todos os temas.

As tecnologias de colaboração e comunicação, ao permitirem e facilitarem o trabalho remoto, possibilitam-nos trabalhar a partir de onde desejamos e ainda assim manter as relações interpessoais, contribuindo deste modo para aumentar o nosso bem-estar.

 

Percebemos que a diversidade de práticas e benefícios é a chave para responder aos múltiplos perfis e interesses, contudo o ambiente de trabalho, a proximidade, a transparência e o respeito pela diversidade assumem grande relevância para as nossas pessoas.

Partilhamos agora também alguns videos com ações de team buliding e responsabilidade social.

Nao podemos falar de como é trabalhar na Milestone sem falar de retorno social que é um dos nossos valores – IMPACTO – Sabemos que o que fazemos tem impacto na sociedade e tudo fazemos para que o seu resultado seja sempre positivo. Através do apoio todos os anos a uma organização escolhida pelos colaboradores.

Partilhamos algumas iniciativas que demostram um pouco do que temos vindo a fazer junto de algumas cominidades:

Para saber mais sobre como é trabalhar na Milestone, entre em contacto connosco através do email: milestone@milestone.pt ou consulte as nossas ofertas aqui

Projeto ALUMNI

Este espaço e programa foi criado para promover a colaboração e conexão de pessoas que contribuiram para o crescimento da Milestone, independentemente do seu momento profissional.

Queremos promover o contacto entre antigos colegas e transformar relações profissionais em pessoais e colaborativas.

Pretendemos ser uma porta aberta para construir-se a uma rede de contactos, fortalecer o conhecimento do mercado e até quem sabe, gerar oportunidades de negócio.

Para saber mais sobre este programa ALUMMI entre em contacto connosco através do email: alummi@milestone.pt

Testemunhos na primeira pessoa